訊息透過白話面臨面傳遞時，說話溝通與非說話溝通是同時存在的，聽者打分數的依據有55%是從外表、穿戴、儀態、肢體語言、臉色……等「非語言」而來的，其次的38%是從措辭的腔調、聲音的顯示方式、咬字發音……等「聲音」而來的；而說話的內容，也就是「說話」自己只占7%！
所謂的形象，是透過視覺（長相、身段、臉色、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣辭用字、表達氣概）、觸覺（肢體接觸時的感受、衣飾質感）、嗅覺（身上的氣息），和這四種感官綜合起來在心裏所產生的感受與印象所形成的，它是一個立體的感觸感染，釋放的感官訊號越多，他人就越輕易銘刻在心翻譯
愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點自己的形象，一種是nobody，一種是somebody翻譯」而絕大多半還在職場打拼的人，則剛好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象。
別的一個常見的狀態是提案簡報，除了做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、憑據場所穿戴恰當的服裝、揭示合宜的肢體儀態（55%）之外，最好可以或許在正式上場前先做聲音臉色的練習訓練，包孕一個能立刻捉住聽眾耳朵的開場白、令人著迷的內容申明、簡單卻強而有力的結語，和自信地回覆現場聽眾的提問，這些部份專心做好，就可以再多拿38%的分數。
熟悉一小我需要花多久時候？瞭解一小我又要花多少時候？如果沒有足夠的時候相處和觀察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到的資訊來判定對方翻譯我們怎麼看他人，他人就怎麼看天成翻譯公司們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學教授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾做過一個白話表達的相關研究，而且歸納出著名的『7/38/55定律』：
意思是說，若是沒有搞定55%的非語言訊息和38%的聲音臉色，措辭內容就只剩7%的影響力；換言之，妥帖管理55%的外表和38%的聲音，可讓說話的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通的結果會讓你加倍滿意。
好比求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7%的影響力，有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象，先打第一關55%的「非說話」分數；接著從求職者的毛遂自薦、對談互動中打第二關38%的分數--聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對比履歷表中所寫的內容，看看是不是對得起來。如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有施展闡發出專業感，雀屏中選的機率就相對下降。
加拿大蒙特婁大學心理學傳授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在揭橥一項關於阿茲海默的研究時示意，一個人的名字、聲音或臉部特徵城市引起「語意記憶」，「天成翻譯公司們平生都在搜集這些資訊，有了這份記憶，我們才能熟悉這個人。」
摘錄自《聲入人心—教
作者/周震宇
引用自: http://mypaper.pchome.com.tw/cmcchoyahoya/post/1321617449有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢天成翻譯公司02-77260931
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